Internal Marketplace – budowanie elastycznych ścieżek kariery wewnętrznej
Wioletta Wierzbowska
Wioletta Wierzbowska-Smaga - Lider zespołu HC W organizacji od ponad 14 lat, z dużym doświadczeniem w takich obszarach HR jak: Rekrutacja i Employer Branding, Compensation & Benefits, HC Business Partnering oraz we wdrażaniu strategicznych rozwiązań z obszaru HR. Zarządza zespołem HR w PwC liczącym 100 osób.
Podczas wystąpienia przedstawimy projekt Internal Marketplace, który zwiększa mobilność wewnętrzną pracowników, wspiera rozwój kompetencji i odpowiada na dynamicznie zmieniające się potrzeby biznesowe. Projekt stał się kluczowym elementem strategii retencji i zarządzania talentami w organizacji. O czym będziemy rozmawiać? •Jak zidentyfikowaliśmy potrzeby organizacji i pracowników, wykorzystując dane z raportów, ankiet i analiz biznesowych? •Jakie były kluczowe założenia i etapy wdrożenia polityki transferów wewnętrznych? •Jakie działania wspierające rozwój, reskilling i elastyczne dopasowanie kompetencji wdrożyliśmy? •Jak monitorujemy efektywność programu i odpowiadamy na zgłaszane potrzeby? Dlaczego warto? Projekt Internal Marketplace pokazuje, jak systematyczne podejście do wewnętrznej mobilności i zarządzania kompetencjami może znacząco zmniejszyć rotację pracowników, wspierać ich rozwój i zwiększać elastyczność organizacji. To praktyczny przykład, jak połączyć potrzeby biznesowe z aspiracjami pracowników, tworząc kulturę wspierającą rozwój i retencję
